為更好地調動廣大員工工作積極性和主觀能動性，加速推進公司的實體化轉型。丹投集團秉承“團結、敬業(yè)、誠信、奮斗”的發(fā)展精神，堅持以工作績效論英雄。
9月7號下午，丹投集團五樓會場氛圍熱烈，全體員工參加了第二屆第二次職（工）大會。丹投集團總經(jīng)理張千榮和工會副主席楊斐出席會議。
大會由工會副主席楊斐主持，為各位代表和全體員工解讀《丹陽投資集團有限公司績效考核辦法（試行）》及《丹陽投資集團有限公司薪酬管理辦法》兩份文件。大會以舉手表決的形式審議通過方案，確定每位員工的薪酬發(fā)放。此次大會的召開，進一步規(guī)范了員工薪酬管理制度，維護了職工的切身利益。
會上，丹投集團總經(jīng)理張千榮同志圍繞五項能力的提升對員工提出了具體要求：
一是調查研究能力。深入調查研究，找到問題的病癥，從而找到解決問題的辦法，充分展現(xiàn)調查研究的價值。
二是科學決策能力。要做深入的調研，綜合分析來做到科學決策。要注重決策的專業(yè)性、精準性，是否符合實際等，不可隨意決策、一意孤行。
三是溝通協(xié)調能力。首先提高自身素質和修養(yǎng)，提升自我的業(yè)務工作能力，在與領導和相關部門溝通要注意方法。
四是應急處置能力。遇到突發(fā)事件不可慌張，第一時間抓住主要矛盾，慢慢梳理，一切問題將迎刃而解。
五是狠抓落實能力。圍繞自身工作落實制定出符合實際的解決方案，將理論與我們工作實際相結合，把理論知識轉化為實踐，在工作中得到提升，用實踐檢驗真理，不斷提煉，才能不斷成長。
辦公室
焦婷婷
